Almanya’da işten çıkarma süreci, çalışanı koruyan güçlü yasalarla düzenlenmiştir. Bu nedenle işverenler keyfi bir şekilde işten çıkarma yapamaz. Fesih ancak yazılı olarak yapılabilir ve işverenin bunu yasal gerekçelere dayandırması gerekir. Almanya’da işten çıkarma üç ana nedene dayanır: davranışsal, performansa bağlı ve ekonomik. Davranış kaynaklı fesihlerde işveren genellikle önce yazılı bir uyarı (Abmahnung) vermek zorundadır. Performans veya sağlık gibi çalışanın kontrolünde olmayan durumlarda uyarı şart olmayabilir. Ekonomik nedenlerde ise şirket küçülmesi, bölüm kapatılması veya mali sorunlar söz konusu olabilir.
Çalışanlar belirli koşullarda Kündigungsschutzgesetz adı verilen iş güvencesi yasasıyla korunur. En az altı aydır aynı işyerinde çalışan ve 10’dan fazla çalışanı olan bir şirket bünyesinde bulunan kişiler bu korumadan yararlanır. Bu durumda işverenin feshi haklı bir sebebe dayandırması ve bunu kanıtlayabilmesi gerekir. Aksi halde çalışan mahkemeye başvurduğunda fesih büyük ihtimalle geçersiz sayılır.
Almanya’da işten çıkarma ihbar süreleri oldukça nettir ve çalışanın kıdemine göre artar. Genellikle minimum ihbar süresi dört haftadır; kıdem arttıkça bu süre birkaç aya kadar çıkabilir. Eğer işveren ciddi bir suç işlenmediği halde çalışanı derhal (fristlose) işten çıkarmaya çalışırsa, bu durum mahkemede çoğu kez geçersiz bulunur. Derhal fesih yalnızca hırsızlık, sahtecilik veya güvenliği tehlikeye atan çok ağır davranışlarda geçerlidir.
Bazı çalışanlar yasal olarak özel koruma altındadır. Hamileler, doğum iznindeki anneler, ağır engelli çalışanlar veya işyeri temsilcileri (Betriebsrat) işten çıkarılamaz; yalnızca devlet kurumlarının özel izniyle fesih yapılabilir. Bu da iş verenin süreci daha dikkatli yürütmesini zorunlu kılar.
Çalışan işten çıkarıldığında kullanılmamış izinlerinin ücrete çevrilmesini talep edebilir. Ayrıca fesih belgesinin yazılı olarak verilmesi zorunludur. İşçi, gerekçe talep ettiğinde işveren bunu açıklamak zorundadır. En önemli noktalardan biri ise çalışanların feshe karşı itiraz hakkıdır. Feshin haksız olduğunu düşünüyorsanız 3 hafta içinde iş mahkemesine (Arbeitsgericht) “Kündigungsschutzklage” davası açabilirsiniz. Bu süre kaçırıldığında fesih otomatik olarak geçerli sayılır.
İşten çıkarıldıktan sonra işsizlik maaşı (Arbeitslosengeld I) için başvuru yapılabilir. Ancak kendi kusurunuz olduğu düşünülen bir nedenle ayrıldıysanız işsizlik dairesi bir “Sperrzeit” yani 12 haftaya kadar ödeme geciktirme cezası uygulayabilir. Bu yüzden ayrılış belgenizdeki ifadeler önemlidir.
Anahtar Kelimeler: almanya işten çıkarma, almanya işten kovulma, mavi kart işten çıkarma, almanya iş feshi
Tarih: 21.11.2025
Yasal Uyarı: Bu web sitesinde yer alan bilgiler sadece tavsiye amaçlı paylaşılmakta olup
internetteki yazılardan derlenerek hazırlanmıştır. Bilgilerin doğruluğu ve güncelliği konusunda web
sitemiz herhangi bir sorumluluk kabul etmez. En güncel ve doğru bilgiye erişmek için lütfen ilgili
makamlarla iletişime geçiniz.
Copyright © 2023. Her hakkı saklıdır. İletişim: info@mavikartim.com