Almanya’da iş sözleşmeleri iki ana kategoriye ayrılır: belirli süreli (befristet) ve süresiz (unbefristet). Her iki sözleşme türü de çalışanların haklarını belirler ve oturum izinleri açısından önemli sonuçlar doğurur.

Belirli süreli sözleşmeler genellikle 6–24 ay arasında yapılır. Bu sözleşmeler, deneme süreci, proje bazlı işler veya kısa süreli ihtiyaçlar için kullanılır. Belirli süreli bir sözleşme istendiğinde gerekçeye ihtiyaç duyulurken, uzatma işlemlerinde ek açıklama gerekebilir. Ancak belirli süreli sözleşme süresi içinde işveren, ciddi bir sebep olmadıkça çalışanı işten çıkaramaz.

Süresiz sözleşmeler çalışanlara daha fazla güvence sağlar. Bu tür sözleşmelerde işten çıkarma süreci yasal olarak daha sıkı kurallara bağlıdır. Kündigungsschutzgesetz (işten çıkarma koruma yasası), çalışanı haksız işten çıkarmalara karşı korur.

Mavi Kart sahipleri için sözleşme türü oturum izniyle doğrudan ilişkilidir. Örneğin iş değiştirme sürecinde belirli süreli sözleşme bazen dezavantaj yaratabilir. Süresiz sözleşmeye sahip olanlar ise genellikle daha hızlı kalıcı oturum izni alabilir.

Sözleşme imzalamadan önce dikkat edilmesi gereken maddeler arasında deneme süresi (Probezeit), fazla mesai şartları, yıllık izin hakları ve fesih süreleri bulunur. Almanya’da sözleşmeler oldukça detaylıdır; bu nedenle hem Türkçe hem Almanca okumanız tavsiye edilir.