Almanya’da emekli olmanın temel şartlarından biri, bireyin en az 60 ay (5 yıl) emeklilik primi ödemiş olmasıdır. Bu süreyi dolduran herkes, yaş şartını yerine getirdiğinde emeklilik hakkı kazanır. 60 aylık prim süresi, özellikle Almanya’da kısa süre çalışan yabancılar için büyük önem taşır; çünkü bu süreyi tamamlayan kişiler, ülkeden ayrılmış olsalar bile ileride emeklilik hakkı elde ederler. Ancak maaşın miktarı, sadece prim gün sayısına değil, kişinin toplam kazancına da bağlıdır.

2026 yılı itibarıyla Almanya’da ortalama emeklilik yaşı 66'dır, ancak bu yaş kademeli biçimde artırılmakta ve 67 yaş, tüm çalışanlar için standart emeklilik yaşı hâline gelmektedir. 1964 ve sonrası doğumlular için emeklilik yaşı net olarak 67’dir. Bu uygulamanın amacı, artan yaşam süresi ve ekonomik sürdürülebilirliği korumaktır. 67 yaşını dolduran ve minimum prim süresini sağlayan herkes tam emeklilik hakkına sahiptir.

Bununla birlikte Almanya’da 65 yaşında emeklilik de mümkündür, ancak bu yalnızca belirli şartları karşılayan kişiler için geçerlidir. 45 yıllık sigorta primi ödemiş olan çalışanlar, 65 yaşında kesintisiz bir şekilde emekli olabilirler. Bu modele “uzun süreli sigortalılar için emeklilik” adı verilir. 45 yıl çalışma koşulu, Almanya’da genç yaşta iş hayatına başlayan ve kesintisiz çalışan bireyler tarafından en sık kullanılan erken emeklilik yöntemlerinden biridir. Buradaki önemli nokta, 45 yılın her döneminin tam zamanlı çalışma olmak zorunda olmamasıdır; çocuk yetiştirme süreleri, uzun süreli sigortalılık dönemleri veya bazı sigorta kapsamına alınan aktiviteler de bu süreye dâhil edilebilir.

Almanya’da minimum 35 yıl prim ödeyenler için çeşitli erken emeklilik seçenekleri de uygulanır. 35 yıl prim ödeyen çalışanlar, 63 yaşında emekli olabilirler; fakat bu durumda maaşlarından belirli bir oranda kesinti yapılır. Bu kesinti, emekliliğin kalan her ayı için uygulanır ve kalıcıdır. Yani normal emeklilik yaşından önce ayrılmak isteyenler, maaşlarının daha düşük olacağını bilerek tercih yapmalıdır. Ancak sağlık problemleri ya da ağır işlerde çalışma gibi özel durumlarda kesintisiz erken emeklilik hakkı tanınabilen özel düzenlemeler de mevcuttur.

Emekli maaşı hesaplanırken, kişinin çalışma hayatı boyunca kazandığı toplam puan sistemi (Entgeltpunkte), ödediği primler, çalışma süresi ve ülke ortalama gelirine göre değerlendirme yapılır. Bu nedenle yüksek gelirli çalışanlar daha fazla prim ödediği için daha yüksek maaş alırken, düşük gelirli sigortalıların emekli maaşları daha düşük olabilir.

Almanya’da Emeklilik Şartları: 63, 65 ve 67 Yaş Emeklilik Nasıl İşliyor?

Almanya’da emeklilik sistemi, tek bir sabit yaştan ibaret değil; çalışanın sigortalılık süresine göre farklı yaşlarda emekli olma imkânı sunuyor. 2026’ya doğru sistem giderek 67 yaş normal emeklilik yaşına otururken, aynı zamanda 63 ve 65 yaşında emeklilik seçenekleri de belirli şartlarla mümkün olmaya devam ediyor.

1. 67 Yaşında Emeklilik (Normal / Düzenli Emeklilik)

Almanya’da temel referans nokta, kademeli olarak yükseltilen ve yeni nesiller için 67 yaş olarak belirlenen normal emeklilik yaşıdır.

• Yeterli prim süresini dolduran (minimum 5 yıl / 60 ay),

• Herhangi bir erken emeklilik hakkını kullanmayan

sigortalılar, doğum yıllarına bağlı olarak 66 ile 67 yaş arasında, özellikle 1964 ve sonrası doğanlar için ise net olarak 67 yaşında kesintisiz emekli olabilirler. Bu, “standart” yani kesintisiz tam emeklilik modelidir ve maaşta indirim söz konusu değildir.

2. 65 Yaşında Emeklilik (45 Yıl Çalışanlar İçin – Kesintisiz)

İkinci grup, çok uzun süre sigortalı olanlara tanınan bir imkândır.

• En az 45 yıl sigortalılık süresi (prim ödenmiş süre) olanlar,

• Çoğu durumda ağır kesintilerle karşılaşmadan

65 yaşında emekli olma hakkına sahip olabilirler (bazı doğum yıllarında bu yaş kademeli olarak 64 ve üzeri şeklinde geçişlidir, ama sistemin hedefi 65 civarıdır). Bu emeklilik türü, genelde “özellikle uzun süreli sigortalılar için emeklilik” olarak geçer ve avantajı şudur:

• Normal emeklilik yaşından daha erken yaşta,

• Maaşta kesinti olmadan veya çok sınırlı kesintiyle emekli olma imkânı sunar.

Bu model, Almanya’da genç yaşta iş hayatına girip 40–45 yıl düzenli çalışan kişiler için oldukça önemli bir avantajdır.

3. 63 Yaşında Emeklilik (35 Yıl Üzeri Çalışanlar İçin – Kesintili)

Üçüncü yaş ise 63 yaş emekliliği. Bu seçenek, minimum hizmet süresini daha düşük tutar ama bunun karşılığında maaştan kalıcı kesinti getirir:

• En az 35 yıl sigortalılık süresi olanlar,

• 63 yaşında emekliliğe ayrılabilirler.

Ancak burada kritik nokta, erken emeklilik cezasıdır. Normal emeklilik yaşından (örneğin 65 ya da 67) önce ayrıldığın her ay için belli bir oranla maaşta indirim yapılır ve bu indirim ömür boyu devam eder. Yani 63 yaşında emekli olunduğunda, normalde alınacak emekli maaşından daha düşük bir maaş alınır.