Almanya, yüksek nitelikli yabancı iş gücünü ülkeye çekmek amacıyla AB Mavi Kart (Blue Card) sistemini aktif şekilde uygulayan ülkelerin başında gelir. Bu kapsamda Almanya’nın sunduğu en önemli avantajlardan biri, Mavi Kart sahiplerine sağlanan uzun süreli oturum ve çalışma hakkıdır. Ancak Mavi Kart’ın ne kadar süreyle verildiği, iş sözleşmesinin niteliğine, başvuru sahibinin akademik durumuna ve Almanya’daki istihdam yapısına göre değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, Mavi Kart’ın süresinin nasıl belirlendiğini ve hangi koşullarda uzatılabileceğini anlamak, Almanya’da kariyer planlayan herkes için kritik öneme sahiptir.

Almanya’da AB Mavi Kart, genellikle en fazla dört yıl için düzenlenir. Bu süre, yasanın tanımladığı üst sınırdır ve çoğu başvuruda geçerlidir. Ancak dört yıllık sürenin standart olmasına rağmen, iş sözleşmesinin süresi daha kısa ise Mavi Kart’ın süresi de buna göre ayarlanmaktadır. Yasa buna şöyle bir istisna koyar: Eğer iş sözleşmesi örneğin 2 yıl için yapıldıysa, Mavi Kart genellikle iş sözleşmesinin süresi + 3 ay olacak şekilde verilir. Bu ek üç aylık süre, olası iş değişiklikleri veya prosedürel gecikmeler için bir geçiş dönemi sağlar.

Süresiz iş sözleşmesine sahip olan adaylarda, Mavi Kart çoğunlukla doğrudan dört yıl olarak düzenlenir. Dört yılın sonunda başvuru sahibi isterse Mavi Kart'ını yenileyebilir, isterse de belirli koşullar sağlandığında daha kalıcı haklara sahip bir ikamet türüne geçebilir.